Работа во вторую смену с заменой коллег и 12-часовым детским садом: все, что нужно знать о тарифах и сверхурочных
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1007572
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа во вторую смену не является сверхурочной, если такая работа предусмотрена графиком работы организации и оплачивается в соответствии с трудовым договором. Однако, необходимо уточнить условия вашего трудового договора, которые касаются оплаты второй смены и количества часов работы в месяц.
Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между работодателем и работником;
- Коллективный договор, если он установлен;
- Законодательство РФ, в том числе Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения;
- График работы работника с указанием рабочих дней и часов.
Также необходимо учитывать специфику работы в детском саду и соблюдение законодательства о правах и защите детей.
Статьи 91, 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы