Работа и дети: как решить проблемы с няней и детским садом, планируя отпуск?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен в объеме не более 1,5 лет, а также не более 18 дней в год на каждого ребенка до достижения возраста полутора лет. Оплата данного отпуска производится за счет средств социального страхования. Ваше желание взять отпуск за свой счет ничем не запрещено, но при этом работодатель не обязан поддерживать данную инициативу. Количество дней отпуска за свой счет не регулируется законодательством. Как правило, такой отпуск устанавливают индивидуально по договоренности сторон. Возможно, Вы можете уточнить возможность такого отпуска в Вашей организации и обсудить данную тему с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Российский трудовой кодекс - на основании этого документа определяются права и обязанности работника и работодателя, а также порядок предоставления отпусков.

2. Закон "Об образовании в Российской Федерации" - на основании этого закона определяется порядок предоставления отпусков учащимся детям.

3. Листок временной нетрудоспособности (больничный лист) - если работница имеет медицинские противопоказания к работе, она может попросить временную нетрудоспособность.

4. Документы, подтверждающие наличие рядом с работой учреждения дошкольного образования и / или няни.

5. Документы, подтверждающие факт невозможности оставления ребенка без присмотра.

На основании представленных документов возможно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком за свой счет на указанный срок. При этом существуют некоторые ограничения и условия, определяемые трудовым законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком";

2. Статья 259 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда в период использования отпуска по уходу за ребенком";

3. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - "Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет".