Планируя декретный отпуск, узнайте, как взять ежегодный отпуск перед ним

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в любое удобное для него время, если это не нарушает нормальный ход производственного процесса. Таким образом, вы можете взять ежегодный отпуск до начала декретного отпуска, при условии, что это согласовано с вашим работодателем и не препятствует нормальной работе организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ, который регулирует порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему после отработки полного календарного года. При этом, работник может использовать отпуск по согласованию с работодателем.

Согласно статье 256.1 Трудового Кодекса РФ, женщина, которая работает и ухаживает за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в каждом году такой работы.

Таким образом, если женщина планирует уходить в декретный отпуск в конце января 2020 года и она отработала в компании полный календарный год, то она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если женщина ухаживает за ребенком до 3 лет, то ей также полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Для предоставления и использования отпуска необходимо обратиться к своему работодателю и заполнить заявление на отпуск, а также предоставить документы, подтверждающие право на отпуск (например, свидетельство о рождении ребенка).

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный отпуск".