Как продлить декретный отпуск и взять дополнительные дни отпуска перед ним?

Здравствуйте. Если Вы планируете начать отпуск перед декретным отпуском, то продление декретного отпуска не предусматривается законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, декретный отпуск для женщин может быть предоставлен в период с 30-го до 56-го дня до предполагаемой даты родов. Если вы начнете декретный отпуск согласно запланированной дате, вы сможете воспользоваться им в полном объеме, предусмотренном законодательством.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, женщина может вступить в отпуск по беременности и родам за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов. Если женщина хочет продлить декретный отпуск, она должна подать заявление не позднее, чем за две недели до окончания текущего отпуска или за две недели до истечения трехлетнего срока, в течение которого сохраняется ее рабочее место. В поданных документах необходимо указать причины продления отпуска. Решение о продлении отпуска принимается администрацией предприятия и зависит от если не одежки то от ее уважительности но и в процентное количество продления, подробнее можно узнать у юриста, который знает ваши права и структуру предприятия для которого вы работаете.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какой тип декретного отпуска имеется в виду - отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

При отпуске по беременности и родам, продление декретного отпуска возможно при наличии медицинского заключения о невозможности выхода на работу в связи с заболеванием, связанным с беременностью или послеродовым периодом.

При отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, продление декретного отпуска можно получить в случае, если ребенок нуждается в особом уходе и врач выдает соответствующее заключение.

Для получения продления декретного отпуска необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с соответствующим запросом и предоставить медицинские документы, подтверждающие необходимость продления отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт беременности (например, справка из медицинского учреждения);
2. Трудовой договор с работодателем;
3. Заявление о переводе на декретный отпуск, которое необходимо направить работодателю не позднее, чем за 56 дней до начала отпуска (ст. 256 ТК РФ);
4. Документы, подтверждающие право на дополнительные отпуска (если есть такое право).

Продление декретного отпуска может быть осуществлено в соответствии с законодательством РФ, а именно в случае наличия медицинского свидетельства о временной нетрудоспособности матери (ст. 255 ТК РФ). Однако, для продления декретного отпуска необходимо обратиться к работодателю не менее чем за 28 дней до истечения срока отпуска, предусмотренного законодательством.

Для решения вопроса о возможности продления декретного отпуска необходимо обратиться к статьям 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, следует учитывать наличие дополнительных законодательных актов, регулирующих отношения в сфере труда и социальной защиты материнства и детства.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - продление отпуска по беременности и родам; статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - декретный отпуск.