Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после сразу уйти в декретный

Статьей 260 ТК РФ предусмотрено право беременной женщины получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или после него. При этом ни желание работодателя, ни стаж работы не имеют никакого значения – это очевидная и прямая обязанность работодателя. Указанная норма не дает ему выбора, а лишь обязывает его предоставить отпуск.

Основанием для получения отпуска перед декретом является Ваше заявление и медицинский документ (справка), подтверждающий Вашу беременность. Данная позиция так же отражена в Письме Роструда от 18 марта 2008 г. N 659-6-0.

Локальные нормативные акты и мнение бухгалтера не могут противоречить трудовому законодательству.

Вы можете потребовать официального отказа с дачей письменного разъяснения по основаниям для отказа в предоставлении отпуска, а затем обратиться с Трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих прав.

Стоит попытаться решить вопрос и миром. Например, сообщив непосредственно руководству, что на последних месяцах беременности работница подчас не может полноценно исполнять свои обязанности, вынуждена регулярно уходить больничный и брать отгулы для посещения поликлиники. В этом случае Ваш отпуск более выгоден даже работодателю, а не Вам, ведь он сможет принять меры к стажировке будущего замещающего Вас сотрудника на период декрета или даже принять временного работника на период отпуска.