Ваш отпуск без сохранения зарплаты: права и возможности | Решение проблемы с детским садом

Добрый день, Юлия! В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем. Количество дней отпуска устанавливается соглашением между работником и работодателем индивидуально и не ограничивается законом. Однако работник не может использовать такой отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также с использованием ежегодных дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вы также правы в том, что при получении места в детском саду вы можете вернуться на работу раньше предполагаемого срока, уведомив об этом работодателя. Надеюсь, это помогло вам разобраться с вопросом. С уважением!

Да, Вы правильно понимаете, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любой период согласно договоренностям с работодателем. Необходимо предоставить заявление на отпуск без сохранения заработной платы, подтверждающее причину необходимости предоставления такого отпуска (в данном случае - ожидание устройства ребенка в детский сад), а также все необходимые документы, подтверждающие статус родителя и заботу о ребенке до трех лет. Также, следует обратить внимание на то, что работодатель может отказаться предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если это может нарушить нормальное функционирование предприятия. Однако, в случае, если Вы обратитесь за предоставлением такого отпуска вовремя, надлежащим образом разработав заявление и предоставив все необходимые документы, работодатель должен в первую очередь рассмотреть Вашу заявку по справедливости.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256.7 (отпуск без сохранения заработной платы); - Указ Президента Российской Федерации от 06.05.2008 N 607 "О мерах по реализации государственной политики в сфере поддержки семьи и детей", статья 7 (оплата труда за время отпуска по уходу за ребенком).