Работа в ночную смену в стационаре больницы: информация о 1/2 и 10 сменах в месяц, возможная незаконность уборки смен, необходимость подписания документов.

Законодательство РФ устанавливает нормы в области трудовых отношений между работником и работодателем. Каждый работник имеет право на определенное количество рабочих часов и смен в месяц, которые определяются трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель уменьшает количество смен без согласия работника, это может быть незаконным и нарушать трудовые права работника. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка на работника;
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
3. Кодекс Российской Федерации об образовании;
4. Коллективный договор (если таковой есть);
5. Табель учета рабочего времени;
6. Письменные обращения и заявления работника в адрес работодателя;
7. Коммуникация с представителями работодателя, на письменном и/или устном уровне.

Работодатель не вправе изменять установленный трудовым договором режим работы работника, если это не предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации. При этом, работодатель должен выполнять свои обязанности по организации труда и оплаты труда работников в полном объеме.

Если Ваши обращения к работодателю не увенчались успехом и он продолжает убирать смены без законных оснований, Вы можете обратиться в местный орган надзорной власти (например, Роспотребнадзор) или в Российскую инспекцию труда. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, ему могут быть наложены штрафные санкции, и работник имеет право на возмещение причиненного ущерба и компенсацию морального вреда.

Кодекс труда Российской Федерации, статья 91 "Режим рабочего времени при выполнении ночных работ" и статья 109 "Время ежегодных отпусков". Также может быть применена статья 74 "Изменение условий труда по инициативе работодателя".