Как работа воспитателем влияет на оплачиваемый отпуск при заключении ТОПМПК в группе ребенка

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие ребенка с тяжелыми нарушениями здоровья не является основанием для увеличения оплачиваемого отпуска. Однако, работник может обратиться к работодателю с просьбой о дополнительном отпуске по уходу за ребенком в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. В таком случае, работодатель вправе предоставить дополнительный отпуск не оплачиваемым или оплачиваемым в размере, который он считает соответствующим.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь доступ к информации о видах отпусков, предоставляемых работникам воспитательной деятельности в Российской Федерации и о правах и обязанностях работника по законодательству. Также нужно уточнить, какое заключение было дано ребенку и как оно влияет на деятельность воспитателя.

В связи с этим, для решения вопроса могут понадобиться:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Коллективный договор, если таковой существует в учреждении.

3. Заключение ТОПМПК, выданное ребенку, его данные и информация о том, каким образом это может повлиять на деятельность воспитателя.

4. Регламент учреждения об отпусках, в том числе об оплачиваемых отпусках.

5. Инструкции о порядке предоставления отпусков в учреждении.

6. Правила и условия оформления документов на отпуска в учреждении.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения вопроса: - Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск"; - Статья 364 Трудового Кодекса РФ "Дополнительный отпуск для некоторых категорий работников".