Работа воспитателем в предшкольной группе: нагрузка 35 часов, перевод с 1 января 2016 года, низкая оплата и сложности работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатели вправе вносить изменения в трудовой договор работы в соответствии с законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. При этом такие изменения могут касаться условий труда, включая количество рабочих часов, нагрузку и оплату труда. В данной конкретной ситуации необходимо проверить условиями трудового договора, соглашения сторон или коллективного договора. Также необходимо уточнить, были ли работнику предоставлены письменные уведомления о внесении изменений в трудовой договор. Если же изменения были введены без уведомления работника или против его воли, то работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления прежних условий труда или компенсации за нарушение трудовых прав.

Для решения данного вопроса пригодятся следующие документы: трудовой договор (с последней даты изменения должно быть указано, что работник принимается на новые условия), приказ о переводе на новую должность, приказ о переводе на новые условия работы, график работы, расчет заработной платы на новых условиях, акт о выполнении работ в нерабочее время. Если у Вас нет этих документов, можно запросить их у работодателя. Также возможно требование к работодателю объяснений и разъяснений по поводу перевода на новые условия работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретных статей закона в данном случае не называется, однако возможно применение следующих статей:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 51, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78)
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 58, 74)
• Постановление Правительства Российской Федерации от 09.04.2012 г. № 272 "Об утверждении Правил оказания государственной услуги по выдаче разрешения на привлечение иностранных граждан и лиц без гражданства к работе в Российской Федерации" (статьи 3, 15)