Как уволиться без проблем: советы для случаев с прерыванием беременности, задержкой зарплаты и др.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено договором между работником и работодателем или коллективным договором. Если же увольнение вызвано обстоятельствами, за которые работник не отвечает, то в таком случае работник вправе уволиться без предупреждения работодателя. Следовательно, если работник не может отработать две недели, но есть медицинские обоснования, по которым работник не может работать, то работник может уволиться без предупреждения работодателя. Однако, для того, чтобы грамотно оформить все необходимые документы, рекомендуется обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Медицинская документация, подтверждающая произошедшее прерывание беременности и нахождение в больничном листе. 2. Трудовой договор и другие документы, связанные с официальным трудоустройством. 3. Законодательство РФ о труде и принятая компанией политика в области трудовых отношений.

Относительно возможности увольнения без отработки двух недель, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор при наличии веских причин, в том числе связанных с состоянием здоровья. Однако, в данном случае работнику необходимо будет определить, какая именно причина будет являться основанием для расторжения трудового договора. Если состояние здоровья не позволяет работать, необходимо обратиться к врачу и получить соответствующий документ, подтверждающий такую невозможность.

С учетом, что в данном случае прерывание беременности произошло по причине стресса и задержки «черной» зарплаты, следует отметить, что это не является основанием для досрочного расторжения трудового договора без отработки двух недель, если это не предусмотрено внутренними правилами компании или трудовым договором.

Кроме того, даже если есть веские причины для досрочного расторжения трудового договора, решение по этому вопросу должно быть принято в соответствии с процедурами, установленными законодательством и компанией, включая обязательное предупреждение работодателя об уходе за две недели.

Отсутствие соответствующей процедуры и документации может привести к конфликтам в будущем, включая неудовлетворенность со стороны работодателя и претензии работника к компании. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или кадровому департаменту компании для получения подробной консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Статья 78 ТК РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 74 ТК РФ - случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Статья 81 ТК РФ - основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

Также следует учитывать положения Закона РФ "О защите прав потребителей", если речь идет о случае задержания заработной платы.