Как уволиться в связи с задержкой зарплаты: опыт бывшего повара в организации

Здравствуйте. Если Вас задерживают заработную плату, Вам необходимо в первую очередь обратиться в инспекцию труда в соответствующее государственное учреждение для защиты своих трудовых прав. С точки зрения законодательства Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату, которая должна быть выплачена в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или законодательством. Если руководство не подписывает заявление об увольнении, то Вы можете написать другое заявление, в котором указать причину расторжения трудового договора по инициативе работодателя и указать на нарушение Ваших трудовых прав. В случае невыплаты заработной платы работодателями может быть предусмотрен штраф или уголовная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы. Перед обращением следует подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор (с последними изменениями и дополнениями); 2. Заявление об увольнении; 3. Документы, подтверждающие задержки заработной платы (кассовые чеки, расчетно-платежные документы, свидетельство об удержании задолженности за жилье и коммунальные услуги и т.д.); 4. Копия уведомления об обязательном страховании работника в Пенсионном фонде Российской Федерации.

Инспекция труда проведет проверку выплаты заработной платы за проработанный период и подписанного заявления об увольнении. В случае обнаружения нарушений работодателем, инспекция труда принимает меры по восстановлению нарушенных прав работника, а также наложение штрафов на работодателя.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий", статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы" и статья 79 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.