Как уволиться без последствий: ситуации с задержкой зарплаты и долгами, способы увольнения и сохранение Трудовой книжки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право по своей инициативе на увольнение. Для увольнения необходимо написать заявление и предоставить его работодателю. В случае непредоставления заявления работодателю работник не может быть уволен.

Не рекомендуется использовать ложные причины для ухода с работы, так как это может повлечь негативные последствия, вплоть до уголовной ответственности за мошенничество. Особенно нежелательно использовать больничный лист без соответствующих медицинских причин.

В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции, а также в судебные органы для защиты своих трудовых прав. В подобной ситуации рекомендуется связаться с работодателем и попробовать решить вопрос добровольно, написав заявление на увольнение с указанием причин.

Для решения данного вопроса необходимо написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию со ссылкой на статью 81 Трудового кодекса РФ и указанием причин увольнения. Также следует обратиться к работодателю с требованием выплатить все задолженности по заработной плате в течение 3-х дней с момента получения заявления. В случае отказа работодателя выплатить задолженности, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности. Отмечу, что использование штучных приемов, таких как билет в командировку или больничный лист, для увольнения может быть квалифицировано как мошенничество и наказуемо в соответствии с законодательством РФ.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - основание для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - обязательный порядок уведомления работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Также следует учитывать положения Гражданского кодекса РФ и Налогового кодекса РФ, связанные с налогообложением и соответствующими расчетами при увольнении.