Расчет декретного отпуска: учет двух календарных лет и продолжительность работы в компаниях с прерыванием

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, для получения пособия по уходу за ребенком необходимо иметь общий стаж работы не менее 1 года за 2 года до наступления события, вызывающего выплату данного пособия. Если вы работали в другой компании до июля 2016 года, то ваш общий стаж работы будет рассчитываться с учетом работы в обеих компаниях. При этом, если перерыв между работой в двух компаниях не превышает 6 месяцев, то данный период также учитывается при расчете стажа работы. Однако, конкретный расчет по данному вопросу необходимо проводить с учетом индивидуальных особенностей каждого случая.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь следующие документы: трудовую книжку, документы, подтверждающие предыдущее трудовое место, и документы, подтверждающие дату начала и окончания декретного отпуска. Ответ на вопрос будет зависеть от того, какие требования предъявляет компания к оформлению отпуска по уходу за ребенком и как эти требования соответствуют законодательству. Индивидуальные расчеты могут быть выполнены только на основе имеющейся информации о вашей ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункт 1 статьи 10.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании по налогам и сборам".