Дополнительный отпуск для работы в Крайнем Севере: правовая сторона вопроса и расчет календарных дней

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ работнику, выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней. Однако, учитывая то, что работник проживает в городе, который не приравнен к местности Крайнего Севера, количество дополнительных отпускных дней ему положено по факту нахождения в этих условиях труда, что составляет 8 календарных дней при графике работы, который указан в вопросе.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, график отпусков, законы и нормативные акты, регулирующие вопросы отпусков для работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. При возникновении спорных ситуаций могут потребоваться также документы, подтверждающие фактические условия труда работника (например, при наличии вредных условий труда). Решение вопроса, сколько дополнительных отпускных дней положено конкретному работнику, будет зависеть от тщательного изучения всех соответствующих нормативных актов и фактических обстоятельств.

Применяемые статьи закона в данном случае: - статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов"; - статья 123 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск".