Как получить дополнительный отпуск, если работаешь на Крайнем Севере и отдел кадров предоставляет только 14 дней

Согласно трудовому законодательству России, работникам, трудившимся на территориях, приравненных к Крайнему Северу, предоставляется дополнительный отпуск, который составляет от 28 до 42 календарных дней. В случае, если работник проработал на данной территории более 6 месяцев, его дополнительный отпуск может увеличиваться на 14 календарных дней за каждые 5 лет стажа. Таким образом, если в личном кабинете мужа указано, что доступно 50 дней отпуска, и он проработал на данной территории достаточное количество времени, чтобы иметь право на дополнительный отпуск, то предоставление только 14 дней отпуска является неправомерным. Рекомендуется обратиться к руководству организации или к профсоюзу для урегулирования этой ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и работодателем.
2. Положение об отпусках, утвержденное работодателем.
3. Нормативные акты, регламентирующие порядок предоставления отпусков и определения работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.
4. Письменные документы и корреспонденцию, связанные с запросом мужа на предоставление отпуска на работе и ответами отдела кадров.

Действия сотрудника отдела кадров, которые стали причиной конфликта, могут быть правомерными, если соответствуют требованиям действующего законодательства и утвержденным положениям работодателя. Поэтому для оценки правомерности действий и решения спора важно проанализировать весь комплекс документов, а также объективные обстоятельства ситуации.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска", которая устанавливает право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Также следует рассмотреть Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313 "О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с работой в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". В соответствии с этим Постановлением работникам, занятым на работах в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней.