Дополнительный отпуск на Крайнем Севере: на чьей стороне право выбора?

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работники, занятые на работах и в профессиях, связанных с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Появление права на дополнительный отпуск связано с истечением срока работы в указанных районах. В этой связи, работник не может самостоятельно присоединить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера к основному оплачиваемому отпуску, по своему желанию. Работодатель должен предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии соответствующего стажа работы в указанных районах.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, а также с трудовым договором и локальными актами работодателя.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе предоставить работнику более длительный отпуск, установленный законом, коллективным договором или иным соглашением между работодателем и работником.

Льготы работников, работающих в районах Крайнего Севера, регулируются Федеральным законом "О льготном положении граждан, проживающих и работающих на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера". В соответствии с данным законом, работники, проживающие и работающие на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отпуск в продолжительности, установленной законодательством РФ.

Таким образом, если работник проживает и работает на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то он имеет право на дополнительный отпуск. Вопрос о том, можно ли присоединить дополнительный оплачиваемый отпуск к основному оплачиваемому отпуску, и на чьё усмотрение это зависит, может быть регулирован локальными актами работодателя. Если в трудовом договоре или локальном акте работодателя нет ограничений по данному вопросу, то работник имеет право на присоединение дополнительного отпуска к основному отпуску по своему желанию.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" и статья 333 Трудового кодекса РФ "Отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" могут быть применимы в данной ситуации.