Получение пособия по БиР при декрете с прерыванием работы: возможно ли в 2019-2020 годах?

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О выплатах из государственного бюджета женщинам, имеющим детей", нахождение в декретном отпуске не является препятствием для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Однако для определения права на пособие и размера выплат нужно проанализировать несколько условий, включая периоды, когда Вы были застрахованы и работали, а также сроки выплаты пособий в зависимости от возраста ребенка.

В данной ситуации Вы можете подать на получение пособия по БиР во второй организации, где работали в 2019 году, если она является страховой организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на момент Вашего декретного отпуска. Однако, следует уточнить у соответствующих организаций право на пособие и размер выплат, учитывая все сроки и условия, указанные в законодательстве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком на основном месте работы.
2. Больничный лист на основном месте работы.
3. Заявление о переходе на декретный отпуск на основном месте работы.
4. Заявление о переходе на декретный отпуск на втором месте работы.
5. Документы, подтверждающие факт работы на втором месте работы с мая 2019 года по ноябрь 2019 года, включая трудовой договор, справку о заработной плате и другие документы, подтверждающие факт работы и размер заработной платы.
6. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка и возраст ребенка во время декретного отпуска.
7. Документы, подтверждающие факт получения пособия по беременности и родам (если таковые имеются).
8. Другие документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса в конкретной ситуации.

Важно отметить, что каждый случай уникален и может потребовать дополнительных документов и процедур. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области социальной защиты для получения консультации и помощи в подготовке необходимых документов.

1. Статья 50 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и воспитывающие до 3-х летнего возраста, имеют право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

2. Статья 255.3 Трудового кодекса РФ - определяет, что в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком, если работник предоставит работодателю документы подтверждающие причины прерывания, работодатель обязан принять его на работу.

3. Статья 13.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - устанавливает право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4. Статья 13.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - определяет, что пособие по уходу за ребенком выплачивается в соответствии с законодательством РФ, установленным порядком и размером, а также на основании документов, подтверждающих право на его получение.

5. Статья 13.3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - устанавливает возможность получения пособия по уходу за ребенком женщинами, не имеющими права на получение оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка, если они были застрахованы по государственному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и имеют стаж работы не менее 6 месяцев.