Правомерно ли выходить из отпуска по уходу за ребенком раньше срока: анализ прав и возможностей для матерей-одиночек

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, имеет право на сохранение за нею места работы (должности) и среднего заработка на период отпуска. Если работница была повышена в должности и ей установлен оклад, который повышался на протяжении времени нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право на такой же оклад после возвращения на работу. Поэтому повышение оклада должно быть учтено и осуществлено по возвращении работницы на работу.

Таким образом, если факт повышения оклада был подтвержден, то работодатель не вправе отказать работнице в возобновлении выплат такого оклада. Если отдел кадров продолжает настаивать на своей позиции, необходимо обратиться в контролирующие органы или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, которая подтверждает повышение размера оклада в период беременности и ухода за ребенком.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

4. Документы, подтверждающие право на дополнительные выплаты и льготы в период ухода за ребенком (если такие имеются).

По законодательству Российской Федерации, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет свой оклад, а также имеет право на повышение зарплаты в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или законодательством.

Если отдел кадров отказывается выплачивать повышенный оклад, несмотря на наличие соответствующих документов, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа и оплата труда работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы при переводе на другую работу или в другое место работы" могут быть применимы для решения данного вопроса.