Как доказать фальсификацию графика работы в суде: опыт работника, работавшего 24 часа при указании 16.5 часов

Добрый день. Для доказательства фальсификации графика работы в суде необходимо собрать доказательства, подтверждающие, что вы работали 24 часа, а не 16.5 часов, как указано в графике. В качестве доказательств могут быть использованы свидетельские показания коллег, записи с камер видеонаблюдения, электронные журналы учета рабочего времени, переписки с работодателем, расчеты оплаты труда, включая переработки, и другие документы. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для подготовки и подачи иска в суд.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:1) Копия трудового договора, где указаны условия работы, в том числе и график работы.2) Копия графика работы, который был утвержден работодателем и который не отражает реальный график работы сотрудника.3) Другие документы, подтверждающие факт работы в указанные часы, включая свидетельские показания, рабочие отчеты, дневники работы и т.д.4) Если возможно, сделать фото, видео или аудиозаписи, которые подтверждают факт работы в указанный период времени.

Эти документы помогут доказать факт фальсификации графика работы в суде. При подготовке документации необходимо обратиться к юристу, который сможет оказать помощь в составлении правильных документов и комментариев. Все документы должны быть готовы заблаговременно, чтобы использовать их на суде в качестве доказательной базы.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации.