Как уволиться без отработки в случае изменения условий труда: опыт сотрудника, работавшего 2 часа в день

Руководитель, который перед приемом на работу информирует работника о 8-часовом рабочем дне, а на самом деле устанавливает 2-часовой рабочий день, вводит работника в заблуждение и нарушает нормы трудового законодательства Российской Федерации.

При изменении условий труда работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае работодатель не соблюдал данное условие, что также является нарушением.

Если работник отказывается работать по новым условиям труда по причинам своего состояния здоровья, он имеет право расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока (пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель должен извещать работника о решении по заявлению в течение семи дней со дня его получения (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, если заявление было написано 21 августа, то работодатель должен был дать ответ не позднее 28 августа.

Если работодатель отказывается уволить работника без отработки срока по причине его состояния здоровья, работодатель может потребовать от работника дополнительные документы, подтверждающие его состояние здоровья и причину отказа от продолжения работы.

Переписывать заявление не требуется, если оно является правильным и соответствует законодательным требованиям. Если работодатель требует от работника переписать заявление, то необходимо указать дату, на которую работник написал заявление в первоначальном виде.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения, если они были подписаны.

2. Корреспонденцию и записи о разговорах с руководителем и секретарем, где обсуждались условия работы.

3. Документы, подтверждающие заболевание сердечно-сосудистой системы и бронхиальной астмы.

4. Копию заявления об увольнении.

Относительно вопроса о том, можно ли считать, что руководитель ввел работницу в заблуждение при приеме на работу, здесь может быть несколько юридических точек зрения. Однако, если в трудовом договоре была указана неправильная продолжительность рабочего дня и руководитель не озвучил прямо, что это сделано для уменьшения налоговых платежей, то можно говорить о том, что работница была введена в заблуждение. В таком случае это может быть основанием для предъявления иска о восстановлении на работу и компенсации материального ущерба.

Относительно переписывания заявления, если работница уже подала заявление об увольнении, то переписывать его необязательно. Отчет времени отработки начинается с даты подписания заявления об увольнении работодателем. Если заявление подписано 21 августа, а работница просит уволить ее с 24 августа, то отчет времени отработки начнется с 24 августа.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 19. Обман при приеме на работу. Статья 20. Основания изменения условий труда. Статья 72. Обязанности работодателя по охране труда работников. Статья 74. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Надлежащее завершение работы.