Как быть, если работаешь продавцом-консультантом в ТРЦ во время COVID-19 и просят подписать странное заявление на уменьшение ставки: развёрнутый ответ

Добрый день!

При объявлении недели нерабочей в связи со сложившейся ситуацией в стране, работодатель вправе предложить работникам перейти на частичную занятость по соглашению сторон. Это может быть выполнено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или путем подписания заявления работником о снижении зарплаты.

При подписании заявления о снижении зарплаты, Вам не следует ощущать неуверенности или несправедливости, так как это добровольный выбор работника. Если Вы не хотите подписывать заявление о снижении зарплаты, то у Вас есть право отказаться от подписания и продолжить работу на полную ставку.

Если у вас возникают недопонимания с работодателем, то в первую очередь рекомендую связаться с профсоюзом и/или обратиться за консультацией к юристу.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, на основании которых определены условия труда работника, в том числе порядок изменения размера заработной платы. В случае, если данные документы не предусматривают возможность изменения размера заработной платы или изменения занимаемой должности, работодатель не имеет права требовать от работника подписание заявления на 0,5 ставки. В этом случае работник имеет право отказаться от подписания такого заявления, а также потребовать компенсацию за объявленную работодателем неполную ставку. При этом рекомендуется заранее обратиться к своему профсоюзному органу или к юристу для консультации и дополнительных рекомендаций.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данной ситуации, включает следующие статьи:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 91. Приостановление работы организаций и оплата труда работников в связи с этим; - Статья 112. Режим работы и отдыха работников; - Статья 193. Возмещение вреда, причиненного работодателем в связи с нарушением трудовых прав работников.

1. Закон "О защите прав потребителей":

- Статья 18. Права потребителя при оказании услуг.

1. Конституция РФ:

- Статья 37. Гарантии трудовых прав граждан.

В конкретной ситуации следует обратить внимание на то, что работодатель не вправе принуждать работника к подписанию заявления на снижение ставки работы без возможности свободного выбора. Адекватным выглядит возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о сокращении рабочей недели с соответствующим изменением размера оплаты труда. Следует также учитывать, что работнику гарантированы определенные права в соответствии с законами РФ, в том числе право на оплату труда за выполненную работу. Если работодатель не соблюдает законодательные требования, распространяющиеся на трудовые отношения, то работник может обратиться в органы государственного контроля и надзора, например, в Роструд.

В данной ситуации наиболее применимыми статьями закона являются:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - право на работу и разрешение трудовых споров.
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - оставление работников без работы по инициативе работодателя.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - уменьшение оплаты труда по производственным или иным объективным причинам.

При решении данной ситуации необходимо учитывать нормы трудового законодательства России. Работодателю запрещается принуждать работников к подписанию заявлений об оставлении без работы или уменьшении оплаты труда. Работник имеет право на сохранение заработной платы в полном объеме, если он готов работать на полную ставку. Если же работник не готов работать на полную ставку, то работодатель имеет право на оставление его без работы или на уменьшение оплаты труда только при наличии объективных причин, например, связанных с сокращением объема работ или невозможностью выполнения работ в обычном объеме в связи с эпидемиологической ситуацией .

Следовательно, работник может отказаться от подписания заявления на 0,5 ставки, и работодатель должен сохранять ему полный объем рабочей нагрузки и заработной платы. Если же работодатель все же собирается уменьшить оплату труда, то это должно быть обосновано объективными причинами и выполнено в соответствии с нормами трудового законодательства России.