Как сдать сессию учась заочно и устроиться на работу: полезные советы

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть предоставлен отпуск по его желанию, если это не противоречит требованиям производства или технологическим процессам. Работник может использовать свой отпуск на период сдачи сессии, но если компания не согласится с этим, они могут не предоставить ему отпуск в указанный период. В свою очередь, работник может попросить у компании неоплачиваемый отпуск в указанный период или попросить использовать свои личные дни или дни без сохранения заработной платы. Кроме того, если работник не сможет предоставить справку-вызов на сессию в университете по объективным причинам, он может обратиться к своему работодателю с просьбой принять измененный график работы для сдачи экзамена.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие занятость на новой работе, такие как трудовой договор и приказ о приеме на работу.

2. Справка-вызов на сессию, если таковая есть. В случае отсутствия такой справки стоит обратиться в университет с просьбой о выдаче документа, т.к. это является правом студента.

3. Документы, подтверждающие учебу заочно.

4. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность отпуска на период сессии, то стоит обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении такого отпуска. Если же такой возможности нет, то отпуск на период сессии будет за счет студента.

Но стоит также учитывать, что отсутствие справки-вызова на сессию может привести к отрицательным последствиям для учебы и последующей карьеры, поэтому студенту следует своевременно заботиться о получении необходимых документов.

Информация о возможности получения отпуска за свой счет на период сессии зависит от внутренних правил компании, для которой вы планируете работать, и не регулируется законодательством Российской Федерации.

В отношении долга по учебе, соответствующими статьями для решения вопросов являются: - Статья 186 Трудового кодекса РФ «Обучение работников за счет работодателя»; - Статья 190 Трудового кодекса РФ «Время отсутствия работника с работы»; - Постановление Правительства РФ от 13.08.1994 N 917 "Об утверждении Положения о прохождении служащими обучения по основным профессиональным программам".

Согласно статье 186 ТК РФ, работник вправе проходить обучение за счет работодателя в порядке, установленном законодательством РФ о профессиональном образовании. Однако, если учеба проходит за счет работника с прерыванием работы, то статья 190 ТК РФ устанавливает право работника на отсутствие с работы без сохранения заработной платы в период обучения до 15 дней в году.

Кроме того, решение этого вопроса может быть урегулировано трудовым договором, коллективным договором или положением о работе. Поэтому, для точного ответа на вопрос, необходимо рассмотреть документы, регулирующие трудовые отношения в конкретной компании.