Как устроиться на работу по заочному образованию: законность ухода на сессию в год и защита своих прав в организации

Законодательство Российской Федерации не имеет прямого указания относительно количества сессий на основе которых студент имеет право на учебный отпуск. Поэтому данная ситуация может быть регулируема с оговорками в заключенном трудовом договоре между студентом и работодателем. Таким образом, необходимо изучить трудовой договор и внутренний трудовой регламент организации в целях определения правил, регулирующих ситуации, связанные с прохождением учебных сессий студентами. Если в трудовом договоре прописаны соответствующие ограничения, то действия руководителя могут быть законными. Если же нет, то студент может обращаться с просьбой на учебный отпуск в любое время в соответствии с образовательной программой. Однако каждая заявка может быть рассмотрена индивидуально в соответствии с требованиями организации и правилами трудового права Российской Федерации.

Для начала необходимо ознакомиться с документами, регулирующими отпускную политику в организации, в которой работает студент. Обычно это коллективный договор или локальные нормативные акты, например, положение об оплате труда или правила внутреннего трудового распорядка. В них должны быть прописаны условия предоставления отпуска, включая отпуск по учебным причинам.

Если в документах установлено, что студент может получить отпуск по учебным причинам для сдачи экзамена, например, дважды в год, то руководитель не может предотвратить это право студента и устанавливать собственные правила.

В случае, если руководитель действительно ограничивает право на получение отпуска по учебным причинам, можно обратиться к юристу для консультации и разъяснения правовых норм, определяющих условия предоставления отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также можно обратиться в трудовую инспекцию за защитой трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

Статья 116 Трудового кодекса РФ «Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск»;

Статья 178 Трудового кодекса РФ «Учебный отпуск»;

Статья 179 Трудового кодекса РФ «Дополнительный отпуск для переезда».

Также могут быть применимымы другие статьи Трудового кодекса РФ и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации.