Студентка колледжа по дошкольному образованию работает воспитателем, но ее работодатель не оплачивает сессию из-за предыдущего несвязанного профессионального образования

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать обучение работника в случае, если данное обучение необходимо для улучшения квалификации работника или его переподготовки. Оплата сессии может быть отказана только в том случае, если работник уже получал данное образование ранее и повторно обучение не требуется для исполнения профессиональных обязанностей. Однако, если работник получает другую специальность или квалификацию, оплата обучения должна быть осуществлена. Таким образом, если Вы получаете данное образование впервые или для изменения профессиональной квалификации, работодатель обязан оплатить сессию. Если же вы уже получали данную квалификацию ранее, оплата может быть отказана.

1) Диплом об окончании педагогического колледжа на специальность "Дошкольное образование". 2) Документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность в качестве воспитателя в дошкольном учреждении. 3) Трудовой договор или иной документ, подтверждающий ваше трудоустройство. 4) Документы об оплате сессии в педагогическом колледже, если работодатель не оплачивает ее. 5) Документы, подтверждающие ваше среднее профессиональное образование по профессии "мастер сельско-хозяйственного производства широкого профиля". 6) Документы, подтверждающие получение среднего образования по данной профессии. 7) Разъяснения от работодателя о причинах отказа в оплате сессии и на основании каких правовых норм он осуществляет такое предостережение. 8) Документы, подтверждающие оплату других образовательных курсов или программ, которые вы проходили ранее, если они имеют отношение к дошкольному образованию.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 53 Трудового кодекса РФ - право на профессиональное обучение;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по профессиональному обучению;

Статья 319 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части профессионального обучения;

Статья 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - право на получение дополнительного профессионального образования;

Статья 44 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - право на бесплатное обучение в случае повышения квалификации;

Статья 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - ответственность работодателя за нарушение прав работника на получение образования и повышение квалификации.