Работник в магазине одежды: учёба на логиста и отпуск во время сессии

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, обучающемуся на заочной, вечерней форме или на дистанционной основе, предоставляется учебный отпуск без сохранения заработной платы на время сдачи очной сессии не более 30 календарных дней в год. Однако, учитывая что работница уже находилась в отпуске, она должна обратиться к работодателю с просьбой предоставления ей учебного отпуска на оставшуюся неделю сессии. Использование учебного отпуска не является обязательным для работодателя, поэтому решение по данному вопросу принимается работодателем на свое усмотрение.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ИП, который подтверждает статус продавца-консультанта официально работающего в магазине одежды.

2. Свидетельство об образовании и/или документы, подтверждающие факт заочного обучения на логиста.

3. Приказ об отпуске, который был выдан работником на 2 недели для сдачи экзаменов в период сессии.

4. Заявление на учебный отпуск на дополнительную неделю сессии с объяснением причин необходимости такого отпуска.

5. Документы, которые могут подтвердить причины недостаточности отпуска (если такие имеются).

После предоставления всех необходимых документов работодатель может принять решение о предоставлении учебного отпуска на дополнительную неделю сессии. Однако, для этого необходимо, чтобы такой отпуск был прописан в трудовом договоре или соответствующих положениях коллективного договора. В случае возникновения конфликтных ситуаций, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Кодекс труда РФ: - Статья 119. График отпусков работников; - Статья 128. Учебный отпуск.