Работник в школе: обучение в магистратуре, отпуск на сессии и оплата ученического отпуска

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск работнику для сдачи экзаменов и зачетов в учебных заведениях, при условии, что работник продолжает обучение в очной форме обучения по договору с образовательным учреждением. Оплата отпуска осуществляется в соответствии с законодательством и коллективным договором. Оформление ученического отпуска осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации.

Для правильного решения данного вопроса необходимо ознакомится с перечнем документов, которые представляются при запросе учебного отпуска и оплате.

Для начала, следует обратиться к коллективному договору вашего образовательного учреждения или трудовому договору, чтобы проверить, есть ли в них упоминания об отпуске для работников, обучающихся на магистратуре или на любой другой форме обучения. Также вам потребуется предоставить справку о том, что вы действительно являетесь студентом магистратуры в соответствующей учебном заведении. В зависимости от внутренних правил учебного заведения и положений коллективного и трудового договоров, учебный отпуск может быть как оплачен, так и неоплачен.

Если после ознакомления с коллективным договором или трудовым договором, вам не стало ясно, все ли вам же полагается, рекомендую обратиться к работодателю или в отдел кадров соответствующей школы за подробной информацией о процедуре по оформлению отпуска.

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск для продолжения образования", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический отпуск".