Работа в государственных и платных медучреждениях, обучение и оплата ученического отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется учебный отпуск с сохранением заработной платы к основному месту работы. В случае совмещения работы, работник может получить оплату ученического отпуска только по основному месту работы, на которое было дано направление на учебу, и только если такая оплата предусмотрена законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Для решения вопроса об оплате ученического отпуска, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором (контрактом), заключенным между работником и работодателем на каждом месте работы.

Применительно к данной ситуации, для решения вопроса необходимо проверить, есть ли в трудовом договоре с государственным медицинским учреждением условия об оплате учебного отпуска в случае совмещения работы. Также нужно проверить, есть ли аналогичное условие в трудовом договоре с платным медицинским учреждением.

Если такое условие есть в договорах, то ученический отпуск будет оплачиваться по совмещаемому месту работы. Если такого условия нет, необходимо обратиться к работодателям и договориться об оплате учебного отпуска. В случае возникновения спора с работодателями по данному вопросу, можно будет обратиться в органы защиты прав трудящихся.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128 ("Отпуск без сохранения заработной платы") и статья 180 ("Учебный отпуск"); - Положение о порядке предоставления отпусков работникам государственных учреждений Российской Федерации, утвержденное Правительством РФ от 22 декабря 2007 года № 877 ("Положение об отпусках работников государственных учреждений РФ"); - Локальные нормативные акты медицинского центра и государственного медицинского учреждения, которые регулируют отпускные положения и совмещение работы.