Заочная студентка и бюджетная работа: отказ в оплате ученического отпуска и компенсация за дни сессии

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, за время учебного отпуска работнику выплачивается средний заработок, но не менее размера минимальной заработной платы, установленного на день начала учебного отпуска. При этом, если работы в течение учебного отпуска не выполняется, то работник имеет право на выплату в размере среднего заработка. Таким образом, если работник пропустил 16 дней рабочих дней из-за сессии, то ему должен быть выплачен средний заработок за этот период. Однако, конкретный размер выплаты может зависеть от договоренностей между работником и работодателем в трудовом договоре или коллективном договоре организации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Положению о предоставлении работникам педагогических, медицинских и других специальностей, связанных с особыми условиями труда, отпусков по учебным, научным и творческим целям.

Согласно данному законодательству, работнику, обучающемуся на очной или заочной форме обучения, предоставляется оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов, зачетов, выполения курсовых работ или других видов самостоятельной работы. Данный отпуск не может быть отказан работнику, оформленному в соответствии с требованиями законодательства, за исключением случаев, предусмотренных законом. В частности, в соответствии с Положением о предоставлении работникам педагогических, медицинских и других специальностей, связанных с особыми условиями труда, отпусков по учебным, научным и творческим целям, работнику, обучающемуся заочно, в период сессии предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель (14 календарных дней) за счет средств работодателя.

Однако, работник может согласиться на предложенный работодателем режим труда в период сдачи экзаменов, зачетов и других видов самостоятельной работы, в том числе и дополнительную оплату за фактически отработанные дни в период сессии.

Следовательно, работодатель не имеет права отказать работнику, обучающемуся заочно, в предоставлении оплачиваемого отпуска в период сессии, а также не может оплачивать дни сессии в размере 75% от заработка, поскольку оплата должна осуществляться за фактически отработанные дни в период сессии. Для защиты своих прав и интересов работнику следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Конкретные статьи закона, которые могут быть применимы к данному случаю, зависят от ряда обстоятельств и конкретных правовых актов, которые регулируют трудовые отношения и права работников в бюджетных организациях. Однако, некоторые из возможных статей законодательства, которые могут быть применимы к данному случаю, включают:

1) Статьи 19 и 116 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила оплаты отпусков и заработной платы работников.

2) Статья 86 Бюджетного кодекса РФ, которая определяет порядок установления и выплаты выплат работникам бюджетных организаций.

3) Приказ Минтруда РФ от 30.12.2013 № 106н "Об утверждении Порядка оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений образования, федеральных государственных учреждений науки и государственных учреждений культуры", который регулирует вопрос оплаты труда работников образовательных учреждений.

Однако, чтобы дать более точный ответ, необходимо иметь больше информации об обстоятельствах данного случая, включая условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, решение работодателя об отказе в оплате ученического отпуска, решение организационного комитета по оплате труда и т.д.