Работа на 0.5 ставки: официальный 8-часовой рабочий день и заочная учеба - взаимозависимость оплаты сессии

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам, обучающимся по очной или заочной форме, отпуск в связи с сессией. Оплата отпуска за сессию осуществляется в размере среднего заработка работника за период отпуска. Таким образом, если в вашем трудовом договоре не оговорено иное, работодатель должен оплатить ваш отпуск за сессию в соответствии с вышеуказанным порядком.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (если таковой имеется).

Конкретно по данному вопросу, следует изучить условия трудового договора, в котором должны быть определены права и обязанности работника и работодателя, а также порядок оплаты труда. В зависимости от того, какие статьи и условия прописаны, можно будет определить ответ на данный вопрос.

Также следует учитывать, что оплата за сессию является социальной льготой и может быть предусмотрена в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

Поэтому, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и другими документами, регулирующими работу данного предприятия (если таковые имеются).

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 131 "Совмещение работы с учебой" - Трудовой кодекс РФ, статья 179 "Дополнительные оплаты работникам" - Закон РФ "Об образовании", статья 78 "Возможности обучающихся в стационарной, очной, очно-заочной и заочной формах обучения"