Работа по договору ГПХ с возможностью списания 13% в ПФР и 12-часовой рабочий день

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе удерживать 13% от заработной платы работника по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в качестве страховых взносов в ПФР, если это предусмотрено договором. Однако, вопрос возможности работы по договору ГПХ на 12 часов не урегулирован законодательством и может быть определен договором между сторонами. При этом стоит учитывать особенности ГПХ, такие как возможная необходимость оплаты налогов и отсутствие социальных гарантий, которые предоставляются работникам по трудовому договору. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в данной области, чтобы разобраться более детально в правовых аспектах данного вопроса.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Договор ГПХ - Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок выплат в ПФР, а также график работы и проведение выплат в соответствии с выбранным видом договора трудовых отношений - Юридические консультации или заключения юриста, специализирующегося на законодательстве РФ, по данному вопросу.

Статьи закона, которые применимы для решения этих вопросов:

1. Статья 426 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров в трудовых отношениях;

2. Статья 14.5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в части установления процента, который предприниматель должен уплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации от доходов, полученных в рамках ГПХ;

3. Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют условия и режим работы работников, включая продолжительность рабочего времени.