Подвижная работа сотрудника: график выхода, 12-часовой рабочий день и важные нюансы учета отдыха

Согласно статьям 103–106 Трудового кодекса Российской Федерации, для данного сотрудника можно составить табель учета рабочего времени на календарный год с установленной продолжительностью рабочей недели в 40 часов, включающий периоды работы и отдыха в соответствии с установленным учетным периодом года, т.е. 28 календарных дней работы и 28 календарных дней отдыха. Необходимо разработать конкретный график выхода на работу для данного сотрудника на установленный период работы с апреля по сентябрь с сохранением продолжительности рабочего дня в 12 часов и установленной продолжительности рабочей недели в 40 часов, с учетом возможности продления рабочего периода в случае наличия заказа, при этом соблюдая установленные законодательством требования к организации рабочего времени и оплаты труда.

Для разработки графика выхода на работу для данного сотрудника необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, оформленный в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В нем должны быть указаны все условия работы сотрудника, включая режим работы, время отдыха и периоды отпуска.

2. Устав организации или локальный нормативный акт, в котором должны быть определены условия работы сотрудника, включая установленный режим работы, время отдыха и периоды отпуска.

3. Документы, подтверждающие необходимость суммированного учета рабочего времени (например, письменное согласие сотрудника на такой учет).

4. Календарь выходных и праздничных дней на текущий год.

На основе этих документов можно разработать индивидуальный график работы сотрудника, учитывая все его специфические условия и требования законодательства РФ. Важно, чтобы график работы был согласован с сотрудником и утвержден руководством организации.

Трудового кодекса РФ;

статья 91 ТК РФ - определение продолжительности рабочего времени; статья 92 ТК РФ - нормы повседневного отдыха; статья 93 ТК РФ - нормы еженедельного отдыха; статья 94 ТК РФ - режимы работы с перерывами для отдыха и питания; постановление Правительства РФ от 16.05.2001 г. № 333 "Об утверждении Правил учета рабочего времени и отдыха работников" - график рабочего времени и отдыха.