Производственная работа с братом, обучение заочно, ожидание/оплата ученического отпуска, конфликт с братом и увольнение: как действовать?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск и оплатить его в размере не более трех месяцев один раз за время обучения в учреждении образования. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник имеет право потребовать их исполнения.

В данной ситуации, если работодатель действительно оплатил ученический отпуск, то эти деньги должны были быть переданы непосредственно работнику, а не его брату. Если брат работника получил деньги от работодателя без согласия работника, то это может быть признано нарушением прав работника.

Следовательно, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставить документы, подтверждающие оплату ученического отпуска, а также требовать возмещения всех сумм, полученных братом без вашего согласия. Если работодатель отказывается исполнить свои обязательства, то рекомендуется обратиться в судебный орган и защитить свои права и законные интересы.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств с брата. Для этого потребуются следующие документы: - Копия трудового договора с заводом, в котором должны были быть указаны условия оплаты ученического отпуска; - Копия приказа о предоставлении ученического отпуска; - Копия платежного документа или иного документа, подтверждающего оплату ученического отпуска; - Свидетельства о рождении, подтверждающие родство между братьями; - Копия заявления к работодателю о предоставлении ученического отпуска, если таковое было подано.

Одновременно с заявлением о взыскании денежных средств необходимо также подать заявление о временном обеспечении иска в виде ареста имущества брата, если имеется его имущество, либо описи его имущества.

В целом, для успешного решения данной ситуации важно иметь все необходимые документы и обратиться за помощью к опытному юристу в данной области.

В данной ситуации применимы следующие статьи закона: - Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "О выплатах в связи с отпуском" - Статья 157 ТК РФ "О работе в учебные и периоды производственной практики" - Статья 159 ТК РФ "Об оплате труда в период обучения и производственной практики"