Производственная преддипломная практика студента-практиканта и возможность ученического договора

Заключение ученического договора с проходящим производственную преддипломную практику студентом возможно без заключения трудового договора только в том случае, если практика осуществляется в рамках образовательной программы и не предполагает оплату труда. Однако, в случае, если производственная практика не является частью учебного плана и должна быть оплачена, необходимо заключение трудового договора между организацией и студентом-практикантом.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - законодательные акты РФ, регулирующие правовой статус студента-практиканта и порядок его трудоустройства; - положение об организации производственной преддипломной практики; - документы, подтверждающие статус студента-практиканта; - документы, подтверждающие согласие организации на проведение производственной преддипломной практики студентом.

Ответ на вопрос о возможности заключения ученического договора без заключения трудового зависит от ряда факторов, включая форму обучения студента, его возраст, а также вид практики (внешняя или внутренняя). В любом случае, для заключения ученического договора студент должен иметь соответствующий статус обучающегося.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основные принципы трудового законодательства") - Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия заключения трудового договора") - Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание трудового договора и порядок его изменения") - Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовые правоотношения студентов и учащихся в образовательных учреждениях") - Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Ученический договор")