Жизнь студента-практиканта: крики, угрозы и неоформленная работа в столовой колледжа

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовая деятельность несовершеннолетних возможна только при наличии разрешения их родителей или законных представителей. Кроме того, трудовая деятельность несовершеннолетних должна соответствовать требованиям трудового законодательства, установленным специальными нормативными актами, а также обеспечивать условия для сохранения их здоровья и нормального развития.

В данном случае, если больничный лист не был выдан и подписан медиком, а также не были выполнены остальные требования, предусмотренные законодательством о труде несовершеннолетних, такие как согласие родителей и соответствующее оформление контракта на трудовую деятельность, то можно считать, что действия, описанные в вашем вопросе, являются нарушением прав несовершеннолетнего работника и требований трудового законодательства. Рекомендуется обратиться в органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к руководству колледжа и запросить проведение проверки происходящих нарушений условий труда студентов на практике. Необходимыми документами для этого являются:

1. Заявление с описанием ситуации и требований к руководству колледжа.
2. Копия договора о прохождении практики (если такой был заключен).
3. Копии документов, подтверждающих трудовую деятельность студентов на практике, если такие имеются (например, трудовая книжка).
4. Копии записей в дневнике практики о рабочем графике, отсутствии перерывов и иных условий труда.
5. Копии документов, подтверждающих угрозы и принуждение со стороны руководства колледжа.

После получения запроса и необходимых документов руководство колледжа должно провести проверку и принять меры в соответствии с законодательством Российской Федерации в области охраны труда и прав студентов на прохождение практики. При нарушении прав студентов имеется возможность обратиться в органы государственной власти или в суд в соответствии с установленными правилами и процедурами.

Статьи, которые могут быть применимы при решении этого вопроса, включают в себя: - Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет возраст для заключения трудового договора; - Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ограничения на продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних; - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает предоставлять перерывы в работе для отдыха и питания; - Статьи 7 и 31 Федерального закона "Об охране здоровья граждан", которые определяют права работников на охрану здоровья в рабочих условиях и предписывают работодателям предоставлять безопасные и здоровые условия труда.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данном случае: 1. Статья 68 Трудового Кодекса РФ - ограничения труда для несовершеннолетних лиц; 2. Статья 90 Трудового Кодекса РФ - порядок оформления трудовых отношений и требования к контрактам (договорам) на выполнение работ (оказание услуг); 3. Статья 91 Трудового Кодекса РФ - обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений и заключению контрактов (договоров) на выполнение работ (оказание услуг); 4. Статья 118 Трудового Кодекса РФ - допустимая продолжительность рабочего времени; 5. Статья 131 Трудового Кодекса РФ - обеспечение охраны труда на рабочем месте.