Оплата отпуска во время сессии в магистратуре: гарантии и компенсации для работников с несвязанным профилем образования

Согласно ст. 177 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, а также работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, установленными федеральными законами и иными правовыми актами, включая работников, совмещающих работу с получением образования. При этом, если работник получает образование соответствующего уровня впервые, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по 28 календарных дней, а если работник получает второе или последующее образование соответствующего уровня, то ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по 14 календарных дней.

Если в вашем случае вы получаете второе образование соответствующего уровня, то работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск по 14 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ о предоставлении отпуска.
3. Документы, подтверждающие получение бакалаврской степени образования.
4. Документы, подтверждающие поступление в магистратуру по профилю: менеджмент в сфере образования в другом учебном заведении.

Согласно статье 177 Трудового кодекса РФ, работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются гарантии и компенсации при получении образования соответствующего уровня впервые. Данная статья не применяется к работникам, уже имеющим образование соответствующего уровня.

В данной ситуации необходимо уточнить, было ли уже получено высшее образование в профилирующей области или нет. Если бакалаврская степень была получена в профилирующей области менеджмента в сфере образования, то рассматриваться это будет как получение второго высшего образования и работодатель не обязан оплачивать отпуск на период сессии в магистратуре. Если же бакалаврская степень была получена в другой профилирующей области, то данная ситуация может рассматриваться как получение первого высшего образования в профилирующей области менеджмента в сфере образования и работодатель обязан оплатить отпуск на период сессии в магистратуре.

Статьи 176 и 177 Трудового кодекса РФ.