Работник: обучение в магистратуре и учебный отпуск в госучреждении

Согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на очную или заочную форму обучения, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью до 28 календарных дней. Однако, если Вам нужно взять отпуск для сдачи экзаменов или защиты дипломной работы, то оплачиваемый отпуск может быть продлен на время сессии (статья 178 ТК РФ).

Относительно компенсации проезда, в данном случае, необходимо обратиться к трудовому договору и к правилам внутреннего трудового распорядка Вашей организации. Возможно, что оплата проезда может быть предусмотрена одним из документов. Если не нашлось такого правила, то действительно, работодатель не обязан выплачивать такую компенсацию, поскольку нисколько не причастен к Вашему обучению.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении учебного отпуска;
2. Справка с места обучения, подтверждающая факт прохождения сессии в указанный период;
3. Копия документа, подтверждающего вашу трудовую деятельность и должность;
4. Копия студенческого билета;
5. Копия договора об обучении, если таковой имеется.

Относительно оплаты проезда до учебного заведения, если данное условие не урегулировано в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, то вы можете запросить компенсацию за проезд до учебного заведения в порядке, установленном законодательством РФ. Согласно статье 173 ТК РФ, если обучение проходит вне рабочего времени, инициатива его прохождения исходит от работника, то работодатель не обязан оплачивать проезд. Однако если работодатель отправил работника на обучение, либо образование необходимо для работы на данной должности, компенсацию можно получить.

Статьи, применимые для решения вопроса:
- статья 173 Трудового кодекса РФ "Отпуск за обучение"
- возможно, статья 168 Трудового кодекса РФ "Командировка работника" в части оплаты проезда до учебного заведения, если это было предусмотрено договором или правилами внутреннего трудового распорядка.