Декретный отпуск: ситуация с выходом на работу при наличии ребенка и беременности второго ребенка. Потери и возможности повторного выхода в декрет.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина имеет право на декретный отпуск при наличии малолетнего ребенка или детей, в том числе и при повторной беременности. Если женщина находится в декретном отпуске и решила вернуться в декретный отпуск после окончания текущего, она сохраняет свои трудовые права и социальные гарантии, но может получать меньшее пособие по уходу за ребенком в зависимости от периода отдыха между двумя декретными отпусками. Однако, конкретные расчеты по вашей ситуации должен провести ваш работодатель, исходя из действующего законодательства и договоренностей между вами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к релевантным законодательным актам Российской Федерации, таким как Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по материнству", Трудовой кодекс Российской Федерации, кодекс о защите прав потребителей, а также соответствующим нормативным актам.

Конкретно в данной ситуации потери зависят от ряда факторов, включая условия, предусмотренные законодательством РФ для предоставления материнского капитала, правовых последствий перехода сотрудника в декретный отпуск и др.

В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который сможет оценить конкретные обстоятельства данной ситуации и проконсультировать по поводу правовых последствий решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: Статья 255. Декретный отпуск по беременности и родам Статья 256. Дополнительный отпуск при рождении двух и более детей Статья 259. Оплата труда и других выплат в период декретного отпуска и ухода за ребенком Статья 260. Гарантии работнику, воспитывающему ребенка (до трех лет) Статья 261. Гарантии работнику, имеющему ребенка-инвалида или ребенка, подлежащего уходу за ним Статья 262. Особенности увольнения беременных женщин, женщин с детьми до трех лет и других категорий работников Статья 265. Особенности оплаты труда и режима труда женщин, имеющих детей до достижения ими восемнадцатилетнего возраста.

Для конкретного решения данной ситуации, необходимо также учесть нормы конкретных коллективных договоров и положений, принятых в организации, где работает данная женщина.