Как уйти в отпуск и уволиться без отработки: правила написания заявления

Законодательство Российской Федерации предусматривает право на отпуск и возможность увольнения с работы по инициативе работника. Однако, чтобы уйти в отпуск и уволиться без отработки, необходимо обратиться к условиям вашего трудового договора и узнать, предусматривает ли он такую возможность. Если трудовой договор не предоставляет возможность ухода в отпуск и увольнения без отработки, такое действие со стороны работника может рассматриваться как нарушение условий трудового договора.

В случае, если такая возможность предусмотрена договором, следует написать заявление о выходе из отпуска и увольнении без отработки в соответствии с установленным порядком. В заявлении следует указать причину ухода в отпуск и увольнения, сроки и условия выхода. Желательно также оформить все документы и получить подтверждение от работодателя, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации:
  • Статья 117. Отпуск;
  • Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 80. Заявление об увольнении.