Как уйти в отпуск и уволиться без отработки: правила написания заявления

Законодательство Российской Федерации предусматривает право на отпуск и возможность увольнения с работы по инициативе работника. Однако, чтобы уйти в отпуск и уволиться без отработки, необходимо обратиться к условиям вашего трудового договора и узнать, предусматривает ли он такую возможность. Если трудовой договор не предоставляет возможность ухода в отпуск и увольнения без отработки, такое действие со стороны работника может рассматриваться как нарушение условий трудового договора.

В случае, если такая возможность предусмотрена договором, следует написать заявление о выходе из отпуска и увольнении без отработки в соответствии с установленным порядком. В заявлении следует указать причину ухода в отпуск и увольнения, сроки и условия выхода. Желательно также оформить все документы и получить подтверждение от работодателя, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Для решения данного вопроса понадобится в первую очередь ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 80), работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Оставление отпуска по согласованию с работодателем и увольнение с работы без отработки в данном случае не является законным.

Если работник все же желает уйти в отпуск и уволиться без отработки, ему необходимо обратиться к работодателю соответствующим заявлением. В данном случае, текст заявления может быть таким:

"Уважаемый генеральный директор (или другое указание должности и фамилии работодателя). Я, (ФИО работника), прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период с (указать даты начала и окончания отпуска). На конец отпуска прошу уволить меня по собственному желанию. С уважением, (ФИО работника)."

В этом случае, работодатель должен рассмотреть данное заявление и принять соответствующее решение в соответствии с установленным законодательством, включая оплату заработной платы за отпуск и процедуру увольнения работника.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации:
  • Статья 117. Отпуск;
  • Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 80. Заявление об увольнении.