Как уволиться без потерь: правила написания заявления и выхода в отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время по своему желанию, а работодатель не может препятствовать этому. Однако, в данном случае, если заявление будет направлено по электронной почте, рекомендуется подтвердить получение заявления работодателем, например, запросив уведомление о доставке. Также, учитывая условия отправки документов, рекомендуется заранее скоординировать с работодателем вопросы сдачи недостающих документов и выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимым документом будет трудовой договор между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Следовательно, если установленный Вашим трудовым договором срок уведомления о намерении уйти с работы составляет не менее 2-х недель, то Вы можете уведомить работодателя о своем увольнении сразу же после начала Вашего отпуска.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника, если соблюдаются все предусмотренные законодательством и трудовым договором сроки и условия уведомления о намерении уйти с работы.

Однако, необходимо учитывать, что работник не может уволиться в период временной нетрудоспособности, беременности, в связи с уходом за ребенком и т.д.

Также, необходимо уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре условия выплаты работнику вознаграждения за неиспользованный отпуск.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Отпуска работников.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок уведомления о прекращении трудового договора организацией, работодателем.

4. Статья 80.1 Трудового кодекса РФ - Процедура уведомления работника об увольнении.

5. Статья 79 Трудового кодекса РФ - Сроки предупреждения работника о предстоящем прекращении трудового договора.