Время отработки и подача заявления на отпуск по уходу за ребенком: законодательство и правила

В Российской Федерации срок, необходимый для подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком, установлен законодательно - это не менее чем за две недели до начала отпуска. Однако, если отец не имел возможности заблаговременно подать заявление, то он может обратиться в свою организацию с просьбой об участии в отпуске от дня рождения ребенка. В любом случае, заявление должно быть направлено в письменной форме и содержать информацию о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса понадобится проверить нормы Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, которые регулируют отпуск по уходу за ребенком в организации. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, находящегося на иждивении работника, а также по уходу за ребенком-инвалидом до возраста 18 лет. Для получения данного отпуска работник должен подать заявление в организацию не менее чем за 2 недели до начала отпуска. Однако в некоторых случаях, например, если ребенку требуется срочная госпитализация или обращение за медицинской помощью, работник может уйти в отпуск по уходу за ребенком без уведомления работодателя в установленный срок. В любом случае, необходимо изучить политику компании, в которой работает отец, и уточнить у юридического отдела или HR специалиста, какие документы нужны для получения отпуска по уходу за ребенком и как уведомить работодателя об этом.

Статьи, относящиеся к отпуску по уходу за ребенком:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Пункт 4 статьи 266 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком"
• Пункт 5 статьи 266 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком"
• Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 298 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста"