Как завершить отпуск по уходу за ребенком и избежать отработки в связи с отсутствием опекуна: гайд по подаче заявления и увольнению

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок предоставления заявления об увольнении определяется соглашением между работником и работодателем, но не может быть менее двух недель. Однако, в случае увольнения по инициативе работника в связи с истечением отпуска по уходу за ребенком, случаи, когда работник не обязан предоставлять работодателю заявление об увольнении, не предусмотрены. Поэтому, если Вы хотите уволиться в связи с истечением отпуска по уходу за ребенком, рекомендуется представить заявление за две недели до окончания отпуска.

Для увольнения по собственному желанию сотрудника необходимо написать заявление на имя работодателя о желании уволиться. В заявлении необходимо указать дату, с которой желательно уволиться, а также причину увольнения. В данном случае, причиной будет отсутствие возможности оставаться на работе из-за необходимости ухаживать за ребенком.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Кроме заявления на увольнение, могут понадобиться такие документы, как трудовая книжка, договор о трудоустройстве, документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком, документы, подтверждающие факт попечительства о ребенке и прочие, которые могут потребоваться работодателю для процедуры увольнения.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об увольнении", статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки письменного извещения и предполагаемой даты увольнения", статья 128 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком".