Увольнение из госучреждения в отпуске по уходу за ребенком: правила и сроки отработки

Question

Какие правила существуют при увольнении из госучреждения во время отпуска по уходу за ребенком и какие возможности есть для указания просьбы выслать перечень документов из личного дела? Какова обязательность выхода из госучреждения и отработки двух недель и как долго нужно ждать письменный ответ от работодателя? Можно ли перейти на другую работу без отработки в отпуске по уходу за ребенком?

Сергеев Олег · Answer

Увольниться из госучреждения Петербурга, находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно путем направления письменного заявления работодателю с указанием желаемой даты увольнения. В этом случае увольнение должно произойти в течение 14 календарных дней со дня поступления заявления.
Работодатель не может обязать уволившегося сотрудника отрабатывать 2 недели.
Работодателю необходимо направить письменный ответ по заявлению об увольнении в течение трех дней со дня его получения.
Помимо просьбы об увольнении и указания его числа, в заявлении можно указать просьбу выслать перечень документов из личного дела и справки на указанный адрес.
В отпуске по уходу за ребенком можно перевестись на другую работу без отработки, если на новой работе соблюдаются условия, предусмотренные законодательством РФ о труде и трудовом договоре. Для этого необходимо оформить соответствующее соглашение с работодателем.

Сергеев Олег · Answer

Для увольнения из государственного учреждения в отпуске по уходу за ребенком необходимо написать заявление о увольнении и предоставить его работодателю. Заявление следует направить заказным письмом с уведомлением о вручении либо передать лично и получить подтверждение о получении заявления.
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может вас принудительно вынуждать к выходу из отпуска и отработке 2 недель.
Работодатель обязан дать письменный ответ на заявление о увольнении не позднее 3-х дней после его получения, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлен иной срок.
В заявлении о увольнении можно также указать просьбу о выдаче перечня документов из личного дела и выдаче справок, если таковое право предусмотрено законом или трудовым договором. 
Перевестись на работу без отработки в отпуске по уходу за ребенком можно только по соглашению с работодателем. Также возможно переведение в другую работу с соответствующей оплатой и должностными обязанностями. Для этого следует провести переговоры с работодателем и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сергеев Олег · Answer

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника".
Статья 193 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя или работника".
Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сроки ответа на заявление работника и составление акта по его результатам".
Статья 80 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении".
Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу".

Казаков Валентин · Answer

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261), работник в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть уволен только по инициативе работника по письменному заявлению. Заявление следует направить работодателю почтовой или иной достоверной формой с уведомлением о вручении.
Работодатель не может обязать работника выйти из отпуска по уходу за ребенком и отработать 2 недели. Это противоречит законодательству Российской Федерации.
Работодатель обязан направить письменный ответ по заявлению о увольнении не позднее 3 рабочих дней со дня его получения, поэтому заранее следует учитывать это время при подаче заявления об увольнении.
В заявлении о увольнении можно указать просьбу выслать перечень документов из личного дела и справки на указанный адрес. Работодатель обязан предоставить работнику указанные документы в срок не более 14 дней со дня обращения работника.
В отпуске по уходу за ребенком возможен перевод на другую работу только по соглашению между работником и работодателем. Отработка может быть не требуется при переводе на аналогичную работу с сохранением уровня заработной платы.

Увольнение из госучреждения в отпуске по уходу за ребенком: правила и сроки отработки

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права