Увольнение в одностороннем порядке: условия и правила при беременности, отпуске по уходу за ребенком и возможность получения выплат

1. По законодательству РФ, работница, забеременевшая находится под особой охраной государства и ее увольнение в период беременности и до истечения её возможного перерыва в работе для ухода за ребенком до 3 лет возможно лишь при наличии оснований, не связанных с состоянием беременности. Такими основаниями могут быть: нарушение трудовых обязанностей, сокрытие факта беременности при приеме на работу и т.д.
2. Если работница предоставит официальную медицинскую справку об отсутствии возможности работать в связи с беременностью или уходом за ребенком, работодатель не имеет права уволить ее.
3. Работодатель не имеет права уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основании беременности.
4. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение выплат в соответствии с действующим законодательством. Однако, существуют некоторые ограничения в зависимости от типа выплаты и статуса работодателя. Например, в большинстве случаев для получения выплат необходимо работать на предприятии, у которого больше 15 сотрудников. В конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, занимающемуся трудовым правом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Медицинская справка о беременности и родах; 3. Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Отвечая на ваши вопросы: 1. Во-первых, работодатель может уволить вас в одностороннем порядке только при наличии законных оснований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Список таких оснований можно найти в статье 81 ТК РФ. 2. Если вы предоставите медицинскую справку о беременности и родах, то работодатель не может вас уволить ни в каком случае. Это гарантировано Законом "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территориях, где проводятся радиационные испытания, и для определенных категорий граждан". 3. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не может уволить вас без вашего согласия, если вы не совершаете грубых нарушений трудовой дисциплины. Это гарантировано статьей 261 ТК РФ. 4. Если вам удалось остаться на работе, когда основной сотрудник вышел, вы можете продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать денежные выплаты в соответствии с Законом о материнском (семейном) капитале. Вам также предоставляются и другие виды государственной поддержки, связанные с уходом за ребенком (например, ежемесячные выплаты на ребенка).

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 261 и статья 261.1 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение женщин в период беременности, родов и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
3. Та же статья 261 и статья 261.1 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение женщин в период беременности, родов и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
4. Статья 256 Трудового кодекса РФ - право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и сохранение места работы по окончании отпуска. Также возможны денежные выплаты в соответствии с законодательством РФ.