Последствия отсутствия инвентаризации на складе: риски для кладовщика

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, кладовщик может быть уволен за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей, однако невыполнение инвентаризации один раз не является таким систематическим нарушением, которое могло бы послужить основанием для увольнения. Таким образом, необходимо рассмотреть все обстоятельства произошедшего и определить, было ли это нарушение проступком, который ставит под сомнение дальнейшую работу кладовщика в компании.

Для решения данного вопроса необходимо изучить внутренние правила организации и трудовой договор кладовщика, чтобы определить сроки, к которым необходимо было провести инвентаризацию на складе. Также можно ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, особенно с нормами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работниками. Если изучение документов показывает, что кладовщик выполнял свои обязанности в соответствии с установленными сроками и в рамках закона, то работодатель не должен принимать какие-либо дисциплинарные меры против него. Однако, если будет установлено, что кладовщик нарушил внутренние правила и требования трудового договора, работодатель будет иметь право принимать соответствующие меры в соответствии с законом и установленными правилами организации.

Такой вопрос может быть решен в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются:

Статья 81 – Обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей.

Статья 83 – Дисциплинарные взыскания.

Статья 184 – Незаконные действия работодателя при увольнении работника.

Статья 186 – Процедура увольнения работника.