Как получить материальную помощь за декретный отпуск: права автора и возможные проблемы

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", работникам, находившимся в декретном отпуске, предоставляется право на материальную помощь. Отсутствие рапорта о невозможности его написания не является основанием для отказа в выплате материальной помощи. Следовательно, работнику, находившемуся в декретном отпуске в указанное время, должна быть выплачена материальная помощь в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако для подтверждения права на материальную помощь может потребоваться соответствующий документальный обосновывающий материальную потребность и право на её получение.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться собрать следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, для которого вы находились в декретном отпуске.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске в 2017-2018 годах (справки из места работы, копии свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя и др.).
3. Рапорт о выходе из декретного отпуска, который вы написали в 2019 году.
4. Решение органа, дающего материальную помощь (если было вынесено решение отказать вам в выплате материальной помощи).

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, который более компетентен в вопросах трудового и социального законодательства РФ.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на материальную помощь в связи с беременностью и родами или в связи с усыновлением ребенка" может быть применена в данном случае, а также Статья 261.4 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства Российской Федерации о защите трудовых прав работников в части оплаты труда". Также могут быть применены иные нормы законодательства, регулирующие вопросы материальной помощи работникам в связи с декретным отпуском.