Как получить отпуск после ухода за ребенком и получить материальную помощь: советы для сотрудников

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо знать подробности вашей трудовой деятельности и уточнить правовую ситуацию на основании документов, подтверждающих ваше положение. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вам, как работнику, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если вы вынуждены были написать рапорт по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, ваше трудовое место сохраняется в период времени с 6 до 18 месяцев после рождения ребенка. В рамках этого сохранения вы должны быть предоставлены отпускные дни, которые вам не были предоставлены ранее. Однако, чтобы получить материальную помощь, воспользуйтесь правом обратиться к социальным службам или к специалистам, которые могут оказать вам юридическую помощь для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Рапорт о предоставлении отпуска, который был подан вами руководству. Если у вас нет копии данного документа, то вы можете запросить его в отделе кадров (HR-отделе) вашей организации.

2. Документы, подтверждающие наличие вами неиспользованного основного отпуска. Обычно подтверждение может быть выполнено путем просмотра трудовой книжки, в которой должна быть отметка о накоплении отпуска.

3. Решение руководства об отказе в предоставлении отпуска. Если решения в письменном виде нет, то вы можете запросить его у руководства вашей организации.

4. Копия документа, подтверждающего начало и окончание вашего отпуска по уходу за ребенком. В большинстве случаев это свидетельство о рождении ребенка.

5. Копия документа, подтверждающего ваше право на материальную помощь. Обычно это распоряжение о назначении материальной помощи или приказ начальника организации.

После получения всех необходимых документов, вы можете обратиться с заявлением в вашу организацию о предоставлении вам неиспользованного отпуска. Если ваш просьбе отказывают, то вы можете обратиться в суд с иском о предоставлении вам неиспользованного отпуска и выплате материальной помощи.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 113 ТК РФ "Основной оплачиваемый отпуск"
• Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 249 ТК РФ "Оплата труда при выходе из отпуска"