Как написать заявление на отпуск перед увольнением: советы для работника

Факт последовательной подачи заявления на отпуск, а затем на увольнение не является нарушением законодательства Российской Федерации. Однако, условия и сроки предоставления отпуска должны быть согласованы с работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, увольнение должно производиться в соответствии с действующим законодательством, в том числе, должны быть соблюдены сроки уведомления работодателя.

Для увольнения из организации необходимо представить письменное заявление о выходе из нее. Его необходимо написать собственноручно и подписать (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Документ с указанием даты увольнения должен быть передан работодателю по оформленной в двух экземплярах форме с отметкой о получении (ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации). Отпуск же не является обязательным условием перед увольнением, поэтому не требует отдельного заявления. Однако, для получения отпуска, необходимо обратиться к работодателю письменно не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска (ст. 123, ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать следующие положения закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Отпуск по желанию работника" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Сокращение работников" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80.1 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Заключение и изменение трудового договора" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79 "Увольнение по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80.2 "Увольнение по сокращению численности или штата работников"