Отпуск в конце года: расчет и права при работе на неполную ставку

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из фактически отработанного времени за год. Таким образом, для расчета продолжительности отпуска на текущий год необходимо учитывать не только период отработанный на 1-ой ставке, но и период отработанный на должности с 0.8-ой ставкой. Окончательный размер отпуска будет зависеть от накопленного за год оплачиваемого отпуска и даты его использования.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и положениями, регулирующими отпускные дни работников.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, отпускные дни предоставляются работнику по месту работы в размере не менее 28 календарных дней в году. Размер отпуска может увеличиваться за счет дополнительных выходных или режимных дней, предоставляемых по законодательству, коллективному договору или трудовому договору.

Также важно учесть фактическую продолжительность работы работника за год, так как от этого зависит количество отпускных дней. Если работник отработал не менее 6 месяцев, то он имеет право на полный размер отпуска, если менее 6 месяцев, то количество отпускных дней пропорционально количеству отработанных месяцев.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо уточнить, сколько дней отпуска предоставляется по месту работы, какой фактический срок работы работника за год и было ли предоставлено дополнительное количество выходных или режимных дней.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.