Как рассчитать декретные при работе на неполную ставку: разногласия бухгалтеров и права автора

Расчет пособия по уходу за ребенком осуществляется на основании фактически выплачиваемой заработной платы, полученной за 2 года, предшествующих наступлению страхового случая. Поэтому, при расчете пособия следует учитывать зарплату, получаемую работником на момент наступления страхового случая, то есть на момент ухода в декретный отпуск. Если на этот момент работник оформлен на полную ставку, то и расчет платежа должен осуществляться на основании заработной платы, соответствующей полной занятости. Расчет пособия не зависит от изменения зарплаты за предыдущие периоды и не требует корректировок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми приложениями в отношении работы с неполной рабочей неделей в 2015 и 2016 годах и трудовой договор, заключенный на полную ставку с ноября 2016 года и до начала отпуска по беременности и родам (декретного отпуска).

2. Документы, подтверждающие размер заработной платы в указанный период (например, трудовые ведомости, справки о доходах, выписки из заработной платы).

3. Калькуляция заработной платы для определения размера пособия по беременности и родам.

В отношении вопроса размера пособия по беременности и родам, следует учитывать, что размер пособия определяется на основании средней заработной платы за два года до наступления декретного отпуска. Необходимо убедиться, что расчет размера пособия произведен правильно и на основании действующего законодательства Российской Федерации, в том числе принимается во внимание длительность работы и размер заработной платы на момент начала отпуска по беременности и родам. Окончательное решение по данному вопросу может дать только соответствующий орган социальной защиты населения, принимающий решение о выплате пособий по беременности и родам.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 13 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по материнству" применимы к данному вопросу.