Как работодатель может отказать в работе на неполную ставку? Особенности уведомления и отпуска

Question

Как работодатель обычно поступает с работниками, работающими не на полную ставку, и что нужно делать, чтобы уведомить о выходе на работу в неполную ставку? Какие права есть у работников на неполную ставку в отношении отпуска и больничного?

Сергеев Олег · Answer

Работодатель имеет право отказать в предоставлении работы на неполную ставку, если это не противоречит трудовому договору и не нарушает Ваши права как работника.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Вы должны уведомить письменно работодателя о желании выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого начала работы.
Вы имеете право на отпускные дни за работу на неполную ставку в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором (если он заключен на предприятии).
Если у Вашего ребенка возникнут медицинские проблемы и будет назначен больничный лист, то он будет оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Сергеев Олег · Answer

Работодатель вправе отказать в назначении работника на работу не на полную рабочую ставку, если соответствующие вакансии в организации отсутствуют или если работодатель не может обеспечить работника работой на неполное рабочее время в связи с ограничениями по участию в государственных закупках или получении кредитов.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен уведомить работодателя о намерении выйти на работу до наступления соответствующей рабочей смены. В данном случае, рекомендуется уведомить письменно заявлением работодателя как можно раньше.
Положены отпускные дни за работу на неполную ставку, если трудовой договор совершен на неполную занятость. Работа на неполную ставку не является препятствием для предоставления оплачиваемого отпуска.
В случае, если работа на неполную ставку необходима в связи с состоянием здоровья ребенка и установлена соответствующая медицинская справка, то работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск, не уменьшающий основной отпуск. При нахождении на дополнительном отпуске за счет средств работодателя работник имеет право на сохранение среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Сергеев Олег · Answer

Статья 261 Трудового кодекса РФ - договор о неполной занятости. Работодатель может заключить с работником договор о неполной занятости при соблюдении законодательного порядка. Согласно статье 99 ТК РФ, срок работы по договору о неполной занятости не может превышать половины продолжительности рабочего времени по сравнению с продолжительностью работы по полной ставке.
Статья 71 ТК РФ - заявление о выходе на работу либо уходе с работы. Работник должен уведомлять работодателя о выходе на работу не позднее чем за 2 недели до начала работы.
Статья 121 ТК РФ - отпуск работника. Работник имеет право на отпуск ежегодно в продолжительности не менее 28 календарных дней, но при этом статья не прямо регулирует отпускные при работе на неполную ставку.
Статья 226 ТК РФ - оплата времени болезни. Работнику, временно неспособному по состоянию здоровья к работе, выплачивается больничный лист по заявлению врача и по нему выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка за период временной нетрудоспособности. Статья 255 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать средний заработок за месяц за все календарные дни, включая больничные листы.

Как работодатель может отказать в работе на неполную ставку? Особенности уведомления и отпуска

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права